Interview kerja bukan sekadar sesi tanya jawab antara kandidat dan HR. Tahap ini menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk menilai kompetensi, pola pikir, sikap profesional, serta kesesuaian kandidat dengan posisi yang ditawarkan.
Namun, tidak sedikit kandidat yang sebenarnya memiliki pengalaman dan kemampuan memadai justru gagal memberikan kesan positif saat interview. Penyebabnya bukan selalu karena kurang kompeten, tetapi karena melakukan kesalahan yang seharusnya dapat dihindari.
Berikut beberapa kesalahan kandidat saat interview kerja yang paling sering terjadi.
1. Tidak Melakukan Riset tentang Perusahaan
Datang ke interview tanpa mengetahui profil perusahaan merupakan kesalahan mendasar. Ketika ditanya mengenai alasan melamar atau apa yang diketahui tentang perusahaan, kandidat justru kesulitan memberikan jawaban.
Setidaknya, pahami bidang usaha, produk atau layanan, serta posisi yang sedang dilamar. Pengetahuan tersebut menunjukkan keseriusan dan ketertarikan terhadap peluang kerja yang ditawarkan.
2. Tidak Memahami Pengalaman yang Tercantum dalam CV
CV adalah dokumen yang menjadi dasar bagi interviewer untuk menggali pengalaman kandidat. Karena itu, setiap informasi yang dicantumkan harus benar-benar dipahami.
Kesalahan yang sering terjadi adalah kandidat tidak mampu menjelaskan tanggung jawab, pencapaian, maupun proyek yang ditulis sendiri dalam CV.
Jika mencantumkan suatu pencapaian, siapkan penjelasan mengenai kontribusi pribadi dan hasil yang diperoleh.
3. Memberikan Jawaban Terlalu Panjang dan Tidak Terarah
Jawaban yang panjang belum tentu menunjukkan kemampuan komunikasi yang baik.
Beberapa kandidat terlalu banyak memberikan penjelasan, keluar dari konteks pertanyaan, atau mengulang informasi yang sama. Akibatnya, interviewer kesulitan menemukan inti jawaban.
Gunakan pola jawaban yang terstruktur: sampaikan situasi, tindakan yang dilakukan, dan hasil yang dicapai. Untuk pertanyaan berbasis pengalaman, metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dapat membantu menyampaikan jawaban secara lebih sistematis.
4. Menjelekkan Perusahaan atau Atasan Sebelumnya
Ketidakpuasan terhadap perusahaan sebelumnya merupakan hal yang dapat terjadi dalam perjalanan karier. Namun, menyampaikan keluhan secara berlebihan saat interview dapat menimbulkan kesan kurang profesional.
Hindari menyalahkan atasan, rekan kerja, maupun manajemen sebelumnya.
Jika ditanya alasan resign, sampaikan secara objektif dengan menekankan pertimbangan pengembangan karier, tantangan baru, atau kesesuaian dengan tujuan profesional.
5. Tidak Memiliki Contoh Konkret atas Kemampuan yang Diklaim
Mengatakan bahwa diri sendiri adalah pekerja keras, mampu bekerja dalam tim, memiliki leadership, atau terbiasa bekerja di bawah tekanan belum cukup meyakinkan.
Interviewer membutuhkan bukti melalui pengalaman nyata.
Misalnya, ketika mengklaim memiliki kemampuan problem solving, ceritakan permasalahan yang pernah dihadapi, langkah penyelesaian, dan dampak dari tindakan tersebut.
Kemampuan yang didukung bukti akan lebih meyakinkan dibandingkan sekadar pernyataan.
6. Kurang Memperhatikan Bahasa Tubuh dan Sikap
Komunikasi dalam interview tidak hanya dinilai dari apa yang disampaikan, tetapi juga bagaimana kandidat menyampaikannya.
Beberapa kebiasaan yang dapat mengurangi kesan profesional antara lain:
- Terlalu sering melihat ponsel.
- Menghindari kontak mata secara berlebihan.
- Duduk dengan posisi kurang sopan.
- Memotong pembicaraan interviewer.
- Menunjukkan ekspresi tidak antusias.
- Datang terlambat tanpa alasan yang jelas.
Sikap sederhana seperti mendengarkan dengan baik, menjaga kontak mata secara wajar, dan menunjukkan antusiasme dapat memberikan kesan positif.
7. Tidak Mampu Menjelaskan Alasan Melamar
Pertanyaan “Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan ini?” hampir selalu memiliki tujuan tertentu.
Interviewer ingin mengetahui apakah kandidat benar-benar memahami posisi yang dilamar atau hanya sedang mencari pekerjaan apa pun.
Jawaban seperti “Karena saya membutuhkan pekerjaan” tentu kurang memberikan nilai tambah.
Hubungkan ketertarikan terhadap posisi dengan pengalaman, kompetensi, serta arah pengembangan karier yang ingin dicapai.
8. Tidak Jujur Mengenai Kemampuan dan Pengalaman
Melebih-lebihkan kemampuan demi mendapatkan pekerjaan justru dapat menjadi risiko bagi kandidat.
Contohnya, mengaku mahir menggunakan software tertentu padahal hanya pernah menggunakannya sekali, atau mengklaim pencapaian tim sebagai hasil kerja pribadi.
Interviewer yang berpengalaman biasanya akan menggali jawaban lebih dalam. Ketidaksesuaian informasi dapat mengurangi kepercayaan terhadap kandidat.
Lebih baik menyampaikan kemampuan secara jujur sekaligus menunjukkan kemauan untuk belajar.
9. Tidak Menyiapkan Pertanyaan untuk Interviewer
Ketika interviewer memberikan kesempatan untuk bertanya, sebagian kandidat langsung menjawab tidak ada pertanyaan.
Padahal, kesempatan ini dapat digunakan untuk menunjukkan ketertarikan terhadap pekerjaan.
Beberapa pertanyaan yang dapat diajukan antara lain:
- Apa prioritas utama untuk posisi ini dalam tiga hingga enam bulan pertama?
- Bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan karyawan pada posisi tersebut?
- Apa tantangan terbesar yang sedang dihadapi oleh tim?
- Bagaimana proses pengembangan kompetensi bagi karyawan?
Pertanyaan yang relevan menunjukkan bahwa kandidat tidak hanya tertarik mendapatkan pekerjaan, tetapi juga memahami tanggung jawab yang akan dijalankan.
10. Tidak Melakukan Persiapan Sebelum Interview
Persiapan yang kurang sering terlihat dari hal-hal sederhana, seperti tidak mengetahui jadwal interview, tidak menyiapkan koneksi internet untuk interview online, hingga tidak memahami deskripsi pekerjaan.
Sebelum interview, pastikan beberapa hal berikut:
- Pelajari kembali CV dan posisi yang dilamar.
- Pahami profil perusahaan.
- Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum interview.
- Siapkan contoh pengalaman kerja yang relevan.
- Gunakan pakaian yang sesuai.
- Pastikan datang tepat waktu atau bergabung lebih awal untuk interview online.
Persiapan yang baik membantu kandidat lebih percaya diri dan mampu menjawab pertanyaan dengan terarah.
Interview Bukan Sekadar Menjawab Pertanyaan
Kesalahan saat interview sering kali bukan disebabkan oleh kurangnya kompetensi, melainkan karena kandidat belum mampu mengomunikasikan kemampuan dan pengalamannya secara efektif.
Perusahaan tidak hanya mencari seseorang yang memenuhi persyaratan teknis. Perusahaan juga mempertimbangkan cara berpikir, integritas, kemampuan berkomunikasi, sikap profesional, dan potensi kontribusi kandidat.
Karena itu, persiapan interview sebaiknya tidak dilakukan hanya ketika mendapatkan panggilan kerja. Kemampuan menghadapi interview perlu dilatih secara konsisten agar kandidat lebih siap ketika kesempatan datang.
Ingat, mendapatkan panggilan interview adalah kesempatan. Namun, bagaimana Anda mempresentasikan diri dan membuktikan kompetensi akan menentukan seberapa jauh Anda melangkah dalam proses seleksi.
