Skip to content
HR Zone

Zona Nongkrongnya HR, Bukan Sekadar Kerja

  • Home
  • Tentang
  • Fokus Kami
  • Lowongan Kerja
  • Hubungi Kami
Subscribe

Posts by HRZone

Home » Archives for HRZone » Page 4
About HRZone
Upah Minimum 2026 Naik, Standar Kerja Ikut Naik? Tantangan Baru bagi Fresh Graduate dan Jobseeker
Posted inArtikel & Insight HR

Upah Minimum 2026 Naik, Standar Kerja Ikut Naik? Tantangan Baru bagi Fresh Graduate dan Jobseeker

Penetapan Upah Minimum 2026 kerap dipersepsikan sebagai kabar baik yang identik dengan peningkatan kesejahteraan. Namun dalam praktik dunia kerja, kenaikan upah jarang berdiri sendiri. Ia hampir selalu diikuti oleh penyesuaian…
Posted by HRZone 25/12/2025
HR Tidak Kekurangan Lamaran, Tapi Kekurangan yang Tepat
Posted inArtikel & Insight HR

HR Tidak Kekurangan Lamaran, Tapi Kekurangan yang Tepat

Setiap kali lowongan kerja dibuka, satu hal hampir selalu terjadi: banjir lamaran. Puluhan, ratusan, bahkan ribuan CV masuk hanya dalam hitungan hari. Dari sudut pandang pelamar, kondisi ini sering memunculkan…
Posted by HRZone 24/12/2025
Tanpa Pengalaman, Tanpa Arah? Ke Mana Harus Mengirim Lamaran Kerja?
Posted inArtikel & Insight HR

Tanpa Pengalaman, Tanpa Arah? Ke Mana Harus Mengirim Lamaran Kerja?

Lulus kuliah seharusnya menjadi momen perayaan. Toga dikenakan, foto wisuda diunggah, ucapan selamat berdatangan. Namun, tak lama setelah euforia itu berlalu, satu pertanyaan mulai menghantui: setelah ini ke mana?Bagi banyak…
Posted by HRZone 24/12/2025
Posted inKetenagakerjaan

Ketika Jalanan Bersuara: Benarkah Kenaikan Upah Selalu Harus Lewat Demo?

Setiap kali musim penetapan upah tiba, satu pemandangan yang nyaris selalu hadir adalah jalanan yang dipenuhi suara tuntutan. Spanduk terbentang, peluit bersahutan, dan massa bergerak dengan satu pesan yang sama:…
Posted by HRZone 22/12/2025
Adil atau Sama Rata? Memaknai Kenaikan Upah di Tempat Kerja
Posted inArtikel & Insight HR

Adil atau Sama Rata? Memaknai Kenaikan Upah di Tempat Kerja

Setiap organisasi hidup dari satu realitas yang sama: pendapatan perusahaan tidak pernah berdiri sendiri, ia selalu merupakan hasil dari kerja manusia di dalamnya. Target tercapai karena ada tim yang bekerja.…
Posted by HRZone 22/12/2025

Posts pagination

Previous page 1 2 3 4 5 6 … 15 Next page

Recent Posts

  • Mengurai Fenomena Pelamar Tidak Sesuai Lowongan: Strategi Bertahan Hidup atau Bukti Sistem yang Gagal?
  • Menon-job kan dan Silent Treatment: Taktik Manajerial atau Pelanggaran Etika Kepemimpinan?
  • Sama-Sama Dievaluasi untuk Promosi: Bersaing Sehat atau Saling Menjatuhkan?
  • Investasi Masuk, Tenaga Kerja Lokal Tertinggal: Siapa yang Perlu Berbenah?
  • Apresiasi Kerja di Era Modern: Masih Relevankah Kehadiran Tepat Waktu sebagai Ukuran Kontribusi?
  • Bekerja Bersama atau Sekadar Bekerja? Menakar Kualitas Komunikasi dan Kolaborasi di Balik Produktivitas
  • Solidarity Forever dan Ujian Nyata di Tempat Kerja: Bersatu Saat Perlu, Diam Saat Aman?
  • Membangun Cadangan Pemimpin lewat Keterlibatan dalam Keputusan Operasional
  • Dari Kewajiban ke Kolaborasi: Simbiosis Mutualisme Perusahaan–Karyawan dalam Mendorong Produktivitas dan Penghasilan Tambahan
  • Setia Bekerja Puluhan Tahun, Tapi Jabatan Tak Berubah: Salah Karyawan, Sistem Internal Perusahaan, atau Kebijakan Pemerintah?

Categories

  • Artikel & Insight HR
  • Ketenagakerjaan
Scroll to Top